第1347章 终究是人在做事
挂了电话,张起航沉吟了片刻,拿起电话问道:“我准备下去做一个为期一周的调研,越快越好,你们秘书班子看看我的日程安排,看看什么时候能腾出时间。”
随着华腾集团的事务日渐繁忙,张起航每天的日程都被安排的满满的,哪怕他想要下去调研,也需要先协调好。
电话那头的值班秘书连忙问道:“好的张总,我们马上协调和对接,请问您此次调研打算去哪里做调研?”
“一线,”张起航说道:“包括生产一线和销售一线。”
“好的,我们这边汇总好您的日程安排之后,会以最快地速度将您的行程安排好。”
“嗯,尽量快一点。”
张起航应了一声,这才挂了电话。
挂了电话,张起航心里越发不安,想了想,他又打开电脑,看起了公司旗下各款产品的销售以及市场占比情况,看完这些资料,张起航松了一口气:集团旗下各个品牌、各款产品的销量的同比、环比情况都不错,说明集团现在的情况还比较稳定。
只是随即,他又摇头苦笑:自己之前的错误终究还是影响到了公司啊。
为什么这么说?
因为张启航发现最显着的特征就是这一年多来,华腾集团旗下各款产品的销量虽然增加了,但市场占有率却有所降低,这说明在当前高速增长的经济趋势下,华腾集团自身的增长速度没赶上市场的增长速度,站在这个角度,说华腾工业集团“开倒车”了也不是不行。
如果说这个问题还可以以“疏忽”为借口搪塞过去的话,那么这么严重的问题,这么长时间来,集团的每一位分管领导却没有一个人主动向自己回报过,这已经足以说明华腾集团的整个管理团队成了什么样子!
想到这,张起航就彻底坐不住了……
“啪!”
冯国庆重重的一巴掌拍在了桌子上,一张脸上又是愤怒又是惭愧:“起航,组织的建设工作是我负责的,我……我……”
“老书记您千万别这么说,”张起航叹了口气:“要说责任,那也是我的责任,这几年来您一直是办退休的状态,把大部分的工作都交给了我,要说失职,那也该是我失职才对,现在唯一值得庆幸的,就是好在还没有酿成什么太严重的后果,我们还有时间来纠正和弥补自己的错误。”
冯老爷子再次叹了口气,随即目光坚定下来:“起航,我还是那句话,不管你打算怎么做,我都坚定不移的支持你!”
张起航缓缓地点头:“老爷子,之前我一直觉得,大家都是从最艰苦的时代走过来的,公司成功了、发展壮大了,是大家所有人的功劳,个别同志想要放松一下、享受一下,在不违反规定的情况下,这么做是可以理解的。
想要让公司保持足够的竞争力,就是要有足够的竞争意识和危机意识,也不能让一些同志长期呆在某个位置上——现在来看,我之前过于想当然了,国家制定的干部流转的规定才是高瞻远瞩。”
这番话是张起航发自内心的感慨,在这之前,他其实能明白“铁打的营盘流水的兵”的道理,但到了华腾工业集团这儿,他又心软了,总觉得都是一帮跟自己一起打天下的兄弟,现在公司发展到一定规模、一定程度了,让大家稍微享受一下也没什么,却忘记了流水不腐、户枢不蠹的道理,一家企业想要在市场上保持足够旺盛的竞争力和生命力,没有在内部形成充分的竞争力和高管团队新旧更替,那怎么能行?
终究还是以前的自己太天真!
冯老爷子瞬间明白了张起航的意思:“你要对现有的管理团队进行大规模的替换?”
张起航微微摇头:“不能说是替换,应该说是执行正常的干部流转制度——我仔细想了想,咱们集团在生产、销售、原材料采购等各个环节都建立了所谓科学合理的制度,可最关键的人事制度却还腐朽保守的厉害。
人事制度不与时俱进,其他制度再先进又有什么用?做事情的,终究还是人。”
冯老爷子依旧是毫不犹豫:“你想怎么做,那就去做吧,如果有什么需要我出面的硬骨头,你尽管开口,我老头子能在临退休之前干成这件事,也心满意足了。”
张起航反而是笑了:“这个先不急,这么大的事,得跟国资办那边以及领导们打个招呼才行,我可是知道,国资办不少人都在背地里骂我呢。”
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随着华腾集团的事务日渐繁忙,张起航每天的日程都被安排的满满的,哪怕他想要下去调研,也需要先协调好。
电话那头的值班秘书连忙问道:“好的张总,我们马上协调和对接,请问您此次调研打算去哪里做调研?”
“一线,”张起航说道:“包括生产一线和销售一线。”
“好的,我们这边汇总好您的日程安排之后,会以最快地速度将您的行程安排好。”
“嗯,尽量快一点。”
张起航应了一声,这才挂了电话。
挂了电话,张起航心里越发不安,想了想,他又打开电脑,看起了公司旗下各款产品的销售以及市场占比情况,看完这些资料,张起航松了一口气:集团旗下各个品牌、各款产品的销量的同比、环比情况都不错,说明集团现在的情况还比较稳定。
只是随即,他又摇头苦笑:自己之前的错误终究还是影响到了公司啊。
为什么这么说?
因为张启航发现最显着的特征就是这一年多来,华腾集团旗下各款产品的销量虽然增加了,但市场占有率却有所降低,这说明在当前高速增长的经济趋势下,华腾集团自身的增长速度没赶上市场的增长速度,站在这个角度,说华腾工业集团“开倒车”了也不是不行。
如果说这个问题还可以以“疏忽”为借口搪塞过去的话,那么这么严重的问题,这么长时间来,集团的每一位分管领导却没有一个人主动向自己回报过,这已经足以说明华腾集团的整个管理团队成了什么样子!
想到这,张起航就彻底坐不住了……
“啪!”
冯国庆重重的一巴掌拍在了桌子上,一张脸上又是愤怒又是惭愧:“起航,组织的建设工作是我负责的,我……我……”
“老书记您千万别这么说,”张起航叹了口气:“要说责任,那也是我的责任,这几年来您一直是办退休的状态,把大部分的工作都交给了我,要说失职,那也该是我失职才对,现在唯一值得庆幸的,就是好在还没有酿成什么太严重的后果,我们还有时间来纠正和弥补自己的错误。”
冯老爷子再次叹了口气,随即目光坚定下来:“起航,我还是那句话,不管你打算怎么做,我都坚定不移的支持你!”
张起航缓缓地点头:“老爷子,之前我一直觉得,大家都是从最艰苦的时代走过来的,公司成功了、发展壮大了,是大家所有人的功劳,个别同志想要放松一下、享受一下,在不违反规定的情况下,这么做是可以理解的。
想要让公司保持足够的竞争力,就是要有足够的竞争意识和危机意识,也不能让一些同志长期呆在某个位置上——现在来看,我之前过于想当然了,国家制定的干部流转的规定才是高瞻远瞩。”
这番话是张起航发自内心的感慨,在这之前,他其实能明白“铁打的营盘流水的兵”的道理,但到了华腾工业集团这儿,他又心软了,总觉得都是一帮跟自己一起打天下的兄弟,现在公司发展到一定规模、一定程度了,让大家稍微享受一下也没什么,却忘记了流水不腐、户枢不蠹的道理,一家企业想要在市场上保持足够旺盛的竞争力和生命力,没有在内部形成充分的竞争力和高管团队新旧更替,那怎么能行?
终究还是以前的自己太天真!
冯老爷子瞬间明白了张起航的意思:“你要对现有的管理团队进行大规模的替换?”
张起航微微摇头:“不能说是替换,应该说是执行正常的干部流转制度——我仔细想了想,咱们集团在生产、销售、原材料采购等各个环节都建立了所谓科学合理的制度,可最关键的人事制度却还腐朽保守的厉害。
人事制度不与时俱进,其他制度再先进又有什么用?做事情的,终究还是人。”
冯老爷子依旧是毫不犹豫:“你想怎么做,那就去做吧,如果有什么需要我出面的硬骨头,你尽管开口,我老头子能在临退休之前干成这件事,也心满意足了。”
张起航反而是笑了:“这个先不急,这么大的事,得跟国资办那边以及领导们打个招呼才行,我可是知道,国资办不少人都在背地里骂我呢。”
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